摩擦性失业指的是由于职场中个性、情感及人际关系等问题所导致的失业现象，这种失业方式的表现就是职业转换的难度或从一家公司到另一家公司的就业问题。
随着互联网和新科技的不断发展，职场越来越会出现摩擦性失业。而这种失业方式不仅影响到个人的职业规划，更会对整个社会造成不良的影响。
为什么摩擦性失业在中国变得越来越普遍？一方面是由于国内的经济发展速度迅猛，企业的快速扩张导致了工作岗位的频繁变换。这需要员工不断地适应新环境和新的职责，如果他们不能适应变化，就很容易成为摩擦性失业的受害者。
另一方面，职场中的人际关系也是摩擦性失业的主要因素之一。人际关系不好、互相猜疑，就会对工作造成很大的影响，甚至会直接影响到工作的顺利进行。对于那些没有能力管理自己情绪和人际关系的员工来说，很容易失去工作。
摩擦性失业的出现对于职场人员来说是一个不小的挑战，他们需要具备更高的职业素养和更好的沟通能力，以便能够在职场中稳步发展。此外，对于企业来说，也要积极为员工提供培训、辅导等，帮助他们提高职业技能和能力，避免摩擦性失业的发生。
摩擦性失业成为了现代职场中的一种新现象，我们需要对此给予足够的关注和重视。只有这样，才能够保障每个人的就业权益，让更多的人能够在职场中获得发展和成长的机会。
