话不投机半句多，作为领导如果始终选择回避尴尬话题或者固执己见，那很难调动团队，让团队的建设保持向好的方向。如何在工作中多些投机，少些尴尬的情况呢？优秀领导有哪些建设团队氛围的有效办法？
首先，优秀领导要学会机智应对。工作中，难免会遇到一些棘手的问题，或者同事之间发生一些小摩擦。这时候，领导可以通过调侃的方式，化解不必要的紧张气氛，降低矛盾升级的可能性。同时，领导还要学会听取员工意见，让大家在平等的基础上进行沟通交流，这样可以引导出更多的建设性意见。
其次，领导还需要通过外部活动激发员工的积极性。团队成员如果总是在工作状态下，难免会产生疲惫或者是思路僵化的情况。这个时候，领导可以适当地组织一些外出或许多的活动，拓展员工的视野，增进工作中的互动和理解，这样可以让团队的建设更加顺畅。
最后，在团队建设过程中，优秀领导还需要找到合适的沟通方式。团队成员之间，存在着不同的认知方式和思想。领导需要根据不同成员的特点，采用不同的沟通方式进行交流。如果在合作中，存在着沟通障碍，则需要寻求更多有效的沟通渠道，提高合作的效率。
