作为一项劳动保障制度，职工福利费是企业必须承担的社会责任之一。企业除了为员工提供根据工作性质缴纳的社会保险、住房公积金等标准外，还需要向员工发放职工福利费，用于额外的福利待遇，如年度旅游、过节礼品、子女奖金等。这些付出的职工福利费虽然不在劳动合同范畴内，但企业不能缩减或取消。
职工福利费的发放不仅仅是对员工的一种激励，也是企业维护良好关系的策略之一。合理的福利待遇将吸引和留住优秀员工，在激烈的人才竞争中保持企业的竞争优势和发展前景。当然，职工福利费还可以提高员工的满意度和幸福感，促进企业内部的凝聚力和稳定性。
除此之外，职工福利费的发放也是企业符合相关政策法规的必要措施。在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中均有相关规定，企业必须按时足额缴纳职工福利费，并保证发放合法合规。否则，企业可能会面临相关法律的处罚和经济赔偿，更会损害企业的信誉度和声誉度，对企业的发展将产生严重影响。
总的来说，职工福利费作为企业必须承担的社会责任和付出的成本，虽然不存在直接的经济利益，但对企业在员工激励、企业稳定、法规合规等方面具有重要影响，值得企业高度重视。
