买断工龄，是指雇主与员工达成协议，员工可以通过支付一定金额来解除与雇主之间的劳动关系，同时放弃自己已经积累的工作年限。这种解决方案常见于一些特定情况下，比如企业进行人员裁员、员工自愿离职、转岗等。
买断工龄对于员工来说意味着失去了累计的工作年限，这将会对退休金、社保和年假等方面产生影响。因此，在考虑买断工龄时，员工需要综合考虑自身的经济状况、职业规划等因素。
买断工龄在职场中存在争议，一方面，对于雇主来说，买断工龄可以节省成本，减少离职员工的福利支出。另一方面，对于员工来说，买断工龄可能导致福利减少，对个人职业发展产生一定影响。
需要注意的是，在买断工龄时，双方需要签订书面协议，明确双方的权利和义务，并且确保员工的合法权益得到保障。另外，买断工龄的金额需要根据员工的工作年限、职位等因素进行评估，以保证公平合理。
总的来说，买断工龄是一种在特定情况下出现的解决方案，雇主和员工在考虑时需要权衡各个方面的利弊。对于员工来说，应该慎重考虑自身的需求和未来规划，确保自己能够获得合适的补偿和福利。
